Négociations salariales 2022

Au 12 janvier 2022 (première réunion de négociation)

• AGS: 2,6% avec talon de 50 Euros brut au 1er janvier
• Budget AI/promos:  1,3% au 1er janvier
• Primes de conditions de travail:  2,6% au 1er janvier
• Prime de transport:  5% au 1er janvier
• Intéressement:  1500 Euros net en mai
• Prime d'engagement:  500 Euros net en mars pour les Renault Trucks et en mai pour les intérimaires
• Salaire minimum d'embauche:  1737 Euros brut

Au 6 janvier 2022 (première réunion de négociation)

• AGS: 2% au 1er février
• Budget AI:  0,9% au 1er avril
• Primes de conditions de travail:  2%
• Prime de transport:  2,9%
• Intéressement:  1500 Euros net en mars
• Prime d'engagement:  500 Euros net
• Salaire minimum d'embauche:  1727 Euros brut

Aujourd'hui, 6 janvier 2022, se déroule la première réunion de négociation salariale annuelle (NAO).

Cette année a été exceptionnelle malgré la pandémie et les ruptures d’approvisionnement de pièce. Il est temps que la direction redistribue la contrepartie attendue par les salariés au vu des efforts fournis toute cette années 2021 et ceux qui seront demandés en 2022.

Pourquoi faire grève aujourd’hui, jour de négociation ?

Il est important que nos camarades qui sont à la table des négociations devant la direction puissent avoir le soutien des salariés, afin d’être en position de force pour négocier quelque chose de recevable. Quand la direction générale reçoit des coups de téléphone des directions de site pour leur annoncer que beaucoup de grévistes réclament leur dû, ça change la donne à la table de négociation.

De l’argent, il y en a pour les actionnaires et en masse. Pourquoi n’y en aurait-il pas pour les salariés qui se décarcassent toute l’année pour sortir les camions ?

Pour SUD Solidaires, les revendications salariales que nous défendons sont :

- AGS (augmentation générale de salaire) pour les catégories AR et ATAM avec un talon  de 100 Euros net.

- La mise en place d’un budget spécifique pour les promotions afin de ne pas amputer le budget AI

- Versement d’un intéressement bien supérieur à 2020

- Prise en charge de la journée de solidarité par l’entreprise

- Intégration de la prime PCPC dans le salaire de base

- Création d’une prime de vacances

- Revalorisation de toutes les primes liées aux conditions de travail

- Doublement de la prime de transport

- Application dès le 1er janvier 20202 de l’ensemble des mesures salariales

Selon l'INSEE, l'inflation serait en moyenne de +2,8% à novembre 2021. Celà affirme un constat de tous les foyer sur l'augmentation de la vie. Il suffit de regarder l'alimentation, les energies, le carburant ... Le pouvoir d'achat s'en trouve bien évidement impacté pour les salariés et la seule solution est que la direction lache le pognon attendu pour cette négociation salariale.

Nous vous attendons nombreux pour réclamer votre dû à la direction.