Cela fait 30 ans que l’entreprise s’engage en faveur de l’égalité des chances et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En 2022, le 11ème Handi'accord pour la période 2022/2024 a été signé par les 5 organisations représentatives du personnel dans l’entreprise(CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD).
Mesures en place pour les personnes en situation de handicap
- L’aide forfaitaire pour toute nouvelle déclaration de handicap ou pour un renouvellement est revalorisée de 200 à 300 euros bruts.
- Renouvellement de la mesure des 2 jours d’autorisation d’absence rémunérée aux fins de faciliter les démarches pour faire reconnaître une situation de handicap. Ils sont attribués forfaitairement et peuvent être fractionnés en journées ou demi-journées à la demande du salarié.
- Revalorisation du plafond des aides financières visant à compenser le handicap dans la vie quotidienne à 1 400 €. Si la situation de handicap est liée à un accident du travail chez Renault Trucks et entraîne l’utilisation d’équipement ou de matériel spécifique, l’aide est portée à 2 400 €.
- Le bilan de compétences ou d’orientation professionnelle sera systématiquement proposé au salarié en situation de handicap lorsqu’un changement de métier doit être envisagé du fait de l’aggravation ou de l’apparition du handicap.
- Sur recommandation de la médecine du travail, et dans la mesure où l’activité le permet, le recours ponctuel au télétravail pourra être étudié pour le personnel handicapé et la prise en charge d’un siège adapté pourra être envisagée par l’entité du salarié.
- Renouvellement de la mesure des 2 jours d’autorisation d’absence rémunérée les années concernées par la déclaration ou le renouvellement de la reconnaissance de handicap.
- En dehors des années concernées par la déclaration ou le renouvellement de la reconnaissance du handicap et dans la limite de 2 jours par an, des autorisations d'absences rémunérées (journée ou demi-journée) pourront aussi être accordées après validation du manager pour toute démarche liée au handicap (démarches administratives ou médicales en lien direct avec la situation de handicap).
- Tout salarié bénéficiaire de l’accord qui a déclaré son handicap à Renault Trucks SAS depuis au moins 6 ans à la date de la demande pourra bénéficier d’une dispense d’activité rémunérée d’une durée de 3 mois préalablement à son départ volontaire à la retraite.
- Mesures de maintien dans l’emploi : aménagements des postes et des situations de travail, aménagements d’horaires individualisés, bilans de compétences ou d’orientation professionnelle.
- Maintien de la rémunération et de la classification en cas de reclassement suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle intervenu au sein de Renault Trucks SAS.
Les mesures en place pour les salariés qui ont un proche en situation de handicap
- 3 jours ouvrés de congés par année civile pour le salarié parent d’un enfant handicapé, fractionnables en demi-journées.
- Revalorisation du plafond des aides financières accordées visant à compenser le handicap du conjoint ou enfant handicapé dans sa vie de tous les jours : de 1 300 € à 1 400 €.
- Un salarié aidant familial d'une personne handicapée, peut bénéficier d'aménagements d'horaires individualisés propre à faciliter l'accompagnement de cette personne.
- Don de jours possible pour les proches aidants d’une personne en situation de handicap.
Bilan des recrutements, stages et alternances
En 2021 et 2022, en matière d’intégration de personnes en situation de handicap, il y a eu :
- 1 recrutement CDI statut cadre
- 1 recrutement en CDD statut ATAM
- 1 stage découverte école 3ème
- 2 alternants
- 34 intérimaires
En 2022, l’entreprise a participé au Duo Day avec 13 Duo à Lyon ainsi qu’une concrétisation d’un stage en communication IT&SF. Il y a eu aussi 6 Duo de formés à Bourg-En Bresse.
Les sites de Blainville, Lyon et Bourg en Bresse participent au Duo Day 2023.
Taux d'emploi Renault Trucks SAS
- 2019: 4,83%
- 2020: 6,51%
- 2021: 8%
- 2022: 8,69%
Bilan des mesures de l'Handi'accord 2022:
Il y a eu au total, 8136,98 euros d’aides sociales de versées en 2022 aux salariés Renault Trucks SAS incluant les enfants et conjoints.
Pour SUD Solidaires, cet accord est bien, mais il est malheureusement constaté une différence flagrante entre ce que la direction générale souhaite et ce qui se passe concrètement dans les usines. Sud Solidaires a demandé à la direction de bien insister sur le respect de l'accord dans les usines et en particulier sur les recrutements où bien souvent les salariés en situation de handicap sont écartés.
