Le CPF est un compte individuel sur lequel un salarié cumule chaque année des heures pour suivre des formations diplômantes, qualifiantes et/ou certifiantes.
Le CPF est ouvert à toute personne d'au moins 16 ans débutant dans la vie active jusqu'à son départ en retraite et concerne les salariés CDI, CDD, intérimaires et apprentis.
Ce compte est personnel et les droits acquis sont conservés tout au long de la carrière du salarié, même en cas de changement d'entreprise ou de chômage.
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié peut consulter et gérer son CPF sur le site de la caisse de dépôt et de consignation:
www.moncompteformation.gouv.fr.
Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d’un Compte personnel de formation (CPF) crédité en euros et non plus en heures.
Nouveau: Vous devez maintenant participer à hauteur de 100 euros de votre poche pour vous servir de votre compte formation.
Vous pourrez consulter votre solde en euro de formation individuel ainsi que la liste des formations possible dans votre branche.
Il faut déposer votre demande au minimum 60 jours avant la formation si la formation dure moins de 6 mois et 120 jours minimum si la formation dure 6 mois ou plus.
1) Le salarié crée sont projet sur le site gouvernemental, documente et dépose le dossier auprès de son Manager.
2) Si le Manager accepte l'absence du salarié pendant la formation, il transmet le dossier à la VGU (Volvo Global University) pour vérification de la recevabilité de la formation et de ces possibilités de financement.
3) La VGU répond au Manageur l'éligibilité et le financement.
4) En fonction de la réponse, le Manager communique sa réponse par écrit au demandeur et à la VGU.
5) Selon la réponse du Manager, la VGU met en œuvre le dispositif ou prend en compte le refus.
6) Si refus du financement de l'OPCA ou financement partiel, le Manager peut prendre en charge le différentiel sur le plan de formation.
La formation peut être effectué sur le temps de travail, hors du temps de travail ou mixte.
1) Le salarié documente et dépose sa demande de formation auprès du FONGECIF.
2) Si la formation est programmé sur des jours ou des plages horaires normalement travaillées, le salarié demande des jours ou des heures de congés.
3) Le FONGECIF analyse la demande et rend une décision.
4) Le Manager du salarié répond à la demande de congés.
5) Si le FONGECIF accepte le dossier et si les congés sont acceptés, le salarié peut effectuer sa formation.
